سازمان بین المللی در ادامه سلسله پادکست های آینده کار، در تاریخ ۱۱ مه ۲۰۲۳ یک پادکست در زمینه هوش مصنوعی و با عنوان «آیا مدیر جدیدی که استخدام می کنید، یک الگوریتم است؟» برگزار کرد. در این پادکست موضوعات زیر مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفتند: «آیا تا به حال در طول مصاحبه استخدامی، با کامپیوتر صحبت کرده اید؟ آیا تا به حال از دستگاهی که برنامه و CV شما را بررسی می کند، مطلع شده اید؟ یا این تصور را داشته اید که برای شغلی که برای آن مصاحبه کرده اید، توسط یک الگوریتم انتخاب شده اید؟ این موارد چه احساسی را در شما ایجاد می کند؟»

سازمان بین المللی در ادامه سلسله پادکست های آینده کار، در تاریخ ۱۱ مه ۲۰۲۳ یک پادکست در زمینه هوش مصنوعی و با عنوان «آیا مدیر جدیدی که استخدام می کنید، یک الگوریتم است؟» برگزار کرد. در این پادکست موضوعات زیر مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفتند: «آیا تا به حال در طول مصاحبه استخدامی، با کامپیوتر صحبت کرده اید؟ آیا تا به حال از دستگاهی که برنامه و CV شما را بررسی می کند، مطلع شده اید؟ یا این تصور را داشته اید که برای شغلی که برای آن مصاحبه کرده اید، توسط یک الگوریتم انتخاب شده اید؟ این موارد چه احساسی را در شما ایجاد می کند؟»

این برنامه از سری مجموعه پادکست های آیند کار، قصد دارد که استفاده روزافزون از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام افراد را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار دهد.

مونا اسلون میهمان ویژه این پادکست است که  استادیار پژوهشی دانشکده مهندسی تاندون دانشگاه نیویورک (NYU) و دانشمند ارشد تحقیقاتی در مرکز هوش مصنوعی دانشگاه نیویورک (NYU) می باشد.

مونا اسلون تحقیقات خود در مورد استفاده از هوش مصنوعی در فرایند استخدام، به ویژه تجربیات استخدام کنندگان و فروشندگان فناوری، که در این زمینه تخصص دارند را با ما به اشتراک می گذارد. او بینش خود را در مورد چگونگی تغییر، تحول و شکل گیری تصمیم گیری حرفه ای خود در استفاده از هوش مصنوعی در فرایند استخدام را با ما به اشتراک می گذارد.

در این پادکست، ما با او در مورد اهمیت شفافیت و استفاده اخلاقی از ابزارهای هوش مصنوعی در استخدام صحبت کرده و نقشی که سیاست گذاران و اتحادیه های کارگری باید در این فرآیند ایفاء کنند را مورد بررسی قرار می دهیم.